Supervision

Supervision biete ich an für  Einzelpersonen, Gruppen aus unterschiedlichen Aufgabenbereichen und Mitarbeiter/-innen die in einem Team zusammenarbeiten.

Einzelsupervision

Diese Form der Begleitung bietet sich an, wenn mit einer Einzelperson berufliche Veränderungsprozesse begleitet oder besonders schwierige Konflikt- oder Entscheidungssituationen bearbeitet werden sollen. 

Gruppensupervision 

Unter Gruppen in der Supervision verstehen wir Menschen, die in einem ähnlichen beruflichen Kontext arbeiten aber zu unterschiedlichen Institutionen oder Organismen gehören. Die Supervision ermöglicht einen kreativen und produktiven Austausch, der eine neue Sicht auf die Arbeitssituation möglich macht.

Teamsupervision

Die Supervision von Mitarbeiter/-innen eines Teams dient der Verbesserung der Zusammenarbeit. Konflikte können in der Supervision angesprochen und gelöst werden. Die Klärung von Störungen in der Zusammenarbeit kann die Motivation und die Freude an der Arbeit steigern und damit die Produktivität des Teams erhöhen.

Supervision in Teams dient häufig auch der Bewältigung und Begleitung von Veränderungsprozessen die sich durch Neustrukturierungen, Fusionen oder durch geänderte Marktsituationen ergeben können.  

Fallsupervision

Die Form der Fallsupervision kann in jedem Format der Supervision angewandt werden. Anhand eines konkreten Falles wird das eigene Handeln reflektiert und alternative  Handlungsmöglichkeiten erarbeitet. Dabei werden die Ressourcen aller Mitarbeiter/innen bei der Gruppen- und Teamsupervision mit einbezogen.